Ouvertures le dimanche, temps partiels, saisonniers de décembre : Shiftop applique la convention de votre commerce, compte les majorations et prépare la paie. Sans module inutile.
Sans carte bancaire · votre SIRET suffit, 2 minutes · prix fixe par établissement
« Mes vendeurs tournent le dimanche et je ne sais jamais qui a déjà eu sa majoration. »
Le dimanche est compté à part pour chaque salarié, la majoration s’applique automatiquement dans le récapitulatif de paie.
« En décembre, je passe une vendeuse de 24 h à 35 h pour trois semaines. »
Un avenant temporaire dans sa fiche : le contrat change à la date voulue, les compteurs suivent, et tout revient à la normale ensuite.
« Je gère deux boutiques et je refais deux fois le même planning. »
Les modèles de semaine se dupliquent d’une boutique à l’autre, et un salarié peut être partagé entre les deux.
« Je n’ai pas besoin d’HACCP et je ne veux pas le payer. »
Vous ne le payez pas. Le planning seul est un abonnement complet : planning, pointage, congés, documents RH, paie.
Ces règles sont réglées d’avance. Le planning vous prévient quand une saisie les dépasse, la paie applique les majorations sans calcul de votre part.
Dimanche travaillé majoré de 30 %, jours fériés travaillés payés double.
Nuit majorée de 5 % entre 21 h et 22 h, de 20 % entre 22 h et 5 h.
Heures supplémentaires majorées de 25 % dès la 36e heure, 44 h par semaine maximum.
5 jours consécutifs maximum, 10 h par jour, repos quotidien de 11 h.
Votre boutique relève d’une autre convention ? Habillement (IDCC 1483), commerce de détail non alimentaire (IDCC 1517), commerce de gros (IDCC 573) et une trentaine d’autres sont configurées.
Semaine en quelques clics, modèles, remplacements, publication sur le téléphone de chaque salarié, alertes légales selon votre convention.
Tablette badgeuse, déclaration ou pointage mobile ; congés, absences et documents RH au même endroit.
Heures, majorations et absences exportées pour votre comptable ou votre logiciel de paie, sans ressaisie.
Non. Vous choisissez votre convention à la création de l’établissement, les taux et les plages viennent avec. Vous pouvez les ajuster si un accord d’entreprise les modifie.
Oui : heures de contrat, limites légales des heures complémentaires, avenants temporaires. Le planning prévient quand un temps partiel dépasse.
Non. Vous pouvez travailler sur le planning seul, faire déclarer les heures, ou installer une tablette badgeuse. Les trois modes coexistent.